Skip to content
Главная | Дисциплинарное взыскание в период болезни

Дисциплинарное взыскание в период болезни

Допустимо ли уволить беременную, если истекает срок трудового договора?

Наложение дисциплинарного взыскания в период временной нетрудоспособности

Вопрос В случае, если сотрудник отсутствует на работе по уважительной причине больничный лист , имеет ли право работодатель ознакомить его под подпись со служебной запиской в нашем случае, о совершенном дисциплинарном проступке на дому? Может ли сотрудник написать объяснительную записку, будучи на больничном? Можно ли уволить по инициативе работодателя сотрудника, находящегося на больничном, или только в первый день, когда сотрудник приступит к работе с больничного листа?

Рекомендуем к прочтению! форма брака по семейному праву

Ответ Ответ на вопрос: Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание - ст. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Все о применении дисциплинарного взыскания вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Удивительно, но факт! Всегда на практике считал, что применять дисц.

Формально, если работодатель затребовал у работника объяснение, а работник на следующий день ушел на больничный, то время болезни не входит в срок представления объяснения ч. При этом в ТК РФ нет ограничения на представление работником объяснения во время болезни, то есть работник может его представить, но не обязан. Однако работодатель, получив объяснение от работника, который находится на больничном, не может сразу издать приказ о применении дисциплинарного взыскания, так как положения ч.

Электронная подпись за 1 час для:

Таким образом, применение дисциплинарного взыскания к работнику во время его болезни противоречит требованиям ст. У вас не останется вопросов об оспаривании дисциплинарного взыскания после прочтения статьи по ссылке.

Соответственно, после получения объяснения от работника, который находится на больничном, работодателю необходимо дождаться его выхода на работу и после этого издать приказ о применении дисциплинарного взыскания.

Удивительно, но факт! При этом следует помнить, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен часть пятая ст.

Подробности в материалах Системы Кадры: Можно ли приказ о применении дисциплинарного взыскания издать в период временной нетрудоспособности сотрудника. В организации начато дисциплинарное производство, до окончания которого сотрудник, совершивший проступок, заболел И. Шкловец Ответ на этот вопрос зависит от ряда обстоятельств.

Удивительно, но факт! В соответствии с частью шестой данной статьи приказ о применении дисциплинарного взыскания работодатель должен объявить работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания можно издать после установления всех обстоятельств совершенного нарушения в т. Издать приказ нужно в месячный срок, однако этот срок прерывается на время болезни. Далее сотрудника необходимо ознакомить с приказом в течение трех рабочих дней не считая времени его отсутствия на работе.

Удивительно, но факт! А вот с приказом о предоставлении отпуска во время больничного не спешат.

Таким образом, если все подтверждающие нарушение документы собраны и получены объяснения либо отказ от дачи пояснений зафиксирован актом , то приказ можно издать в период болезни и ознакомить с ним сотрудника в течение трех рабочих дней с момента выхода на работу после болезни. Если же объяснения до болезни сотрудника не получены, то рекомендуется дождаться его выхода на работу и уже после выяснения всех обстоятельств совершения проступка оформить приказ о взыскании. Кроме того, необходимо учитывать и тот факт, что если все доказательства будут собраны, и организация решит применить в качестве взыскания увольнение, то формально работодатель вправе издать приказ о взыскании.

Однако в этом случае могут возникнуть проблемы с определением даты наложения взыскания, поскольку увольнение по инициативе работодателя в период болезни сотрудника не допускается.

Удивительно, но факт! Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В связи с чем в рассматриваемом случае работодателю рекомендуется дождаться окончания болезни и выхода сотрудника на работу и только потом произвести увольнение.



Читайте также

  • Что необходимо чтобы написать завещание
  • Образец заполнения заявления о ликвидации ооо
  • Как снять запрет на выезд за границу ребенка навсегда
  • Адвокат услуги в суде стоимость