Skip to content
Главная | Иск о восстановлении на работе уволенного по сокращению штата

Иск о восстановлении на работе уволенного по сокращению штата

Восстановление на работе после сокращения Автор: Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву. При сокращении штата работодатели нередко совершают действия, которые в результате судебных разбирательств позволяют бывшим сотрудникам восстановиться на работе. Увольнение по сокращению работника по причине того, что он не справляется с работой Работодатель вправе принять решение об изменении штатного расписания, как неоднократно отмечал Конституционный суд РФ см.

Удивительно, но факт! Аннулирование предыдущего приказа не требуется.

N О и от Поэтому, рассматривая трудовые споры по поводу сокращения штата, суды обычно не обсуждают обоснованность принятия решения о сокращении это могут быть и интересы бизнеса, и экономические причины.

Но если работник будет утверждать, что решение работодателя о сокращении штата работников было принятого не в интересах производства, а с целью избавиться от неугодного работника, то суд будет проверять основания сокращения Определение Верховного Суда РФ от Поэтому, увольняя работника по сокращению штата, позаботьтесь о том, чтобы он видел, что увольнение никак не связано с его работой или личностью: Увольнение работников из защищенных категорий Некоторых работников увольнять по инициативе работодателя даже при сокращении штата запрещено.

Этих работников суд восстановит на работе обязательно ст.

Удивительно, но факт! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: При увольнении не учтено преимущественное право на оставление на работе Согласно ст.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Однако оценивать преимущественное право на оставление на работе требуется далеко не всегда. Так, оценивать преимущественное право и, соответственно, создавать комиссию не требуется, если сокращаемая должность — уникальная, то есть единственная в своем роде в штатном расписании см. Кроме того, оценивать преимущественное право не требуется, если сокращению подлежат все одинаковые должности данного отдела см.

Но если в вашей ситуации сокращается одна из нескольких одинаковых должностей в отделе, то необходимо оформить документы, подтверждающие, что при решении вопроса, кого именно сокращать, вы учли преимущественное право работников на оставление на работу.

Обратите внимание, при проверке учета преимущественного права работника на оставление на работе суды проверяют наличие приказа о создании комиссии, объективность принятия решения комиссией, оценивают рассмотренные комиссией материалы и сделанные выводы см.

Восстановление на работе после увольнения, сокращения или по решению суда.

Работники не уведомлены или неправильно уведомлены о сокращении штата Ст. Нередко работодатель ошибается в определении сроков при уведомлении. Например, если уведомление вручается работнику 23 мая года, то увольнять его следует не ранее 23 июля года, а лучше 25 июля, потому что 23 и 24 июля будут выходными дням и вряд ли компания готова платить кадровикам сверхурочные только за то, чтобы оформить увольнение сокращаемым в выходные дни.

Уведомление работника за больший срок не возбраняется.

Последние новости

Последним днем работы работника в этом случае будет 25 июля, и с 26 июля можно исключать должность из штатного расписания. Обратите внимание и на психологическую составляющую вручение уведомлений.

Постарайтесь, чтобы, получив уведомление о сокращении, работник не пошел тут же в инспекцию труда или суд. Поэтому максимально постарайтесь беречь чувства сокращаемого.

ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ:

Подчеркните, что пойти на такой шаг компанию вынудили исключительно экономические обстоятельства, никак не связанные с личностью работника, и компания намерена максимально соблюдать его права при сокращении. Если работник отказывается от уведомления, нельзя просто согласиться с ним и не уведомлять, ведь в суде придется подтвердить факт уведомления. В таком случае необходимо зачитать работнику уведомление вслух и составить соответствующий акт.

Работнику не предложены или предложены не все подходящие вакансии Как правило, компании стараются предложить работнику вакансии, исполняя ст.

Есть ли возможность возобновления должности в штатном расписании?

Редко кто из работодателей прямо нарушает закон. Проблемы возникают скорее в деталях предложения вакансий. Нередко суды восстанавливают работников именно из-за того, что не все вакансии были предложены.

Удивительно, но факт! Данные расходы суд находит обоснованными и разумными.

Суды тщательно сверяют штатные расписания и предложения о вакансиях, совпадают ли они см. Также ошибкой будет не предложить работнику нижестоящие вакансии.

Правильный процесс

Например, сокращаемому инженеру следует в письменном виде предложить и вакансии рабочих, уборщиц, охранников и иного нижестоящего персонала.

А следует ли предлагать вышестоящую должность? Не следует, но только если вы точно знаете, что у работника нет дипломов, которые позволяют ему занять вышестоящую должность. Чтобы в этом убедиться, укажите в уведомлении, что работник вправе предоставить иные имеющиеся у него документы об образовании, стаже и т. Если у вас много сокращаемых работников и много вакансий, кому из сокращаемых и какие вакансии предлагать первыми решает работодатель, это ошибкой не будет см.

Апелляционное определение Московского городского суда от Временно свободные должности например, если работница в декрете работодатель предлагать не обязан, это также не считается ошибкой при предложении вакансий см.

Ошибки при кадровом оформлении увольнения работника При увольнении по инициативе работодателя особенно важно не допустить ошибок при оформлении кадровых документов об увольнении.

Удивительно, но факт! Разъяснением указанного Постановления Пленума в приведенной части следует руководствоваться и при разрешении вопроса о судебных издержках по трудовым делам.

Давайте вспомним, какие документы настолько важны, что могут стать поводом для восстановления работника. Это, прежде всего, приказ об увольнении по форме Т-8 или по форме организации с формулировкой об увольнении в соответствии с ТК РФ ст.

Удивительно, но факт! Главой 27 Трудового кодекса РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Если он не оформлен и работник не ознакомлен с ним в последний день работы, то увольнение не состоялось, и работник может продолжать работать. Трудовая книжка с записью об увольнении ст.

Основания для восстановления

Кроме того, необходимо, чтобы работник расписался в книге учета трудовых книжек п. Неоформленная трудовая книжка также может стать поводом к восстановлению работника. Конечно, работодателю необходимо оформить еще ряд документов: Однако неоформленные этих документов не повлечет восстановление работника.

Удивительно, но факт! Обобщение практики свидетельствует о том, что суды не всегда правильно разрешают дело по существу, допуская нарушения норм материального и процессуального права.

Также работодатель обязан произвести работнику соответствующие выплаты в связи с увольнением по сокращению штата. В день увольнения работодатель обязан выплатить заработную плату за текущий месяц, компенсацию неиспользованного отпуска, а также пособие в размере одного среднего заработка ст.

Кроме того, работник вправе получить еще одно пособие в размере среднего месячного заработка по истечении второго месяца после увольнения ст.

Однако нарушения при выплатах, как показывает судебная практика, не влекут восстановление на работе. Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.

Удивительно, но факт! Апелляционное определение Московского городского суда от



Читайте также

  • Приобретение прав на земельный участок у предприятия
  • Цели судебного представительства в гражданском процессе