Skip to content
Главная | Образец печать комиссии по трудовым спорам

Образец печать комиссии по трудовым спорам

Направления работы комитета

Основания для прекращения членства в КТС: Прекращение членства в КТС оформляется: В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

КТС рассматривает индивидуальный трудовой спор, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в КТС или в иной орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Удивительно, но факт! Срок обращения может быть продлен только за счет уважительных причин, которые будут подтверждены документально, например, по причине болезни.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Явка членов КТС на ее заседания обязательна.

Удивительно, но факт! В рамках формирования комиссии для рассмотрения трудовых споров на уровне руководства предприятия должен быть выпущен специальный приказ по форме организации унифицированного варианта здесь не существует.

Исключением является отсутствие члена КТС на работе. Перед началом заседания КТС в протоколе регистрируются все явившиеся ее члены. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

Удивительно, но факт! Компетенция и полномочия по поводу рассмотрения споров могут касаться следующих вопросов:

На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии. КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры в соответствии со статьями - Трудового кодекса РФ.

Удивительно, но факт! В случае если спор не был рассмотрен в установленный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Рассмотрение дела пострадавшей стороны

Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения КТС. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам КТС может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

Удивительно, но факт! Если же на второе рассмотрение дела сотрудник также не явился, не предоставил оправдательных документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия, то тогда вопрос может быть снят.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок. Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения КТС.

Рекомендуем к прочтению! схема расчета за ипотеку

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу. Материалы КТС подлежат хранению в порядке, установленном положением о документообороте работодателя и Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения утв.

Приказом Министерства культуры РФ от КТС ликвидируется в случае ликвидации или реорганизации работодателя. КТС может быть ликвидирована совместным решением работодателя и общего собрания конференции работников, принятым большинством присутствующих.

Удивительно, но факт! Заключение Для формирования на предприятии или в организации специального органа для рассмотрения трудовых споров и конфликтов, представителям трудового коллектива и руководства необходимо позаботиться о создании необходимой нормативной базы для ее работы.



Читайте также

  • Заявление в суд на возмещение материального ущерба при краже образец
  • Долгосрочный кредит предоставляемый под залог недвижимого имущества это
  • Срок непрерывного стажа ипотека
  • Проверка на запрет на регистрацию на сайте гибдд