Skip to content
Главная | Трудовые споры в суде как себя вести

Трудовые споры в суде как себя вести

Удивительно, но факт! Возражение по поводу пропуска истцом срока обращения в суд необходимо предоставить до назначения дела к судебному разбирательству ст.

Как работодателю выиграть в суде спор о восстановлении на работе? Восстановление на работе — пожалуй, самая избитая тема судебных споров. В данной заметке я дам Вам несколько советов, которые позволят работодателю чувствовать себя, как рыба в воде, при рассмотрении дела в суде.

Навигация по записям

Победа работодателя складывается из двух составляющих: Итак, начнём с подготовки к судебному разбирательству. В соответствии с п. Излагайте возражения структурировано и в логической последовательности, чтобы один факт вытекал из другого. Не забывайте, что Ваши письменные возражения будут являться основой для судебных прений.

Удивительно, но факт! Вместе с тем следует учитывать, что примирение сторон - одна из задач гражданского судопроизводства, и если предприниматель готов окончить дело миром, об этом необходимо сообщить суду.

В возражении на исковое заявление опирайтесь на доказывание тех юридически значимых фактов, о которых указал судья в своем определении о подготовке дела к судебному разбирательству. Обратите внимание на те доказательства, которые работник должен предоставить суду в обоснование своей позиции. Вам необходимо предугадать те обстоятельства, на которые будет опираться работник, доказывая свою правоту и в возражениях на исковое заявление, Вы должны дать свою оценку указанным обстоятельствам.

Существует уже практически общепризнанное мнение о том, что споры о восстановлении на работе всегда выигрывает работник, и многие работодатели заранее необоснованно полагают, что суд всегда встанет в трудовом споре в защиту интересов бедного работника.

Удивительно, но факт! При отправке документа по факсу или электронной почте с уведомлением о доставке письма работодатель будет считаться также уведомленным.

Сами же работодатели не делают ровным счетом ничего для того, чтобы изменить столь неутешительную для них статистику. А ведь нередко работник выигрывает трудовой спор в суде лишь потому, что работодатель не в полной мере использовал весь арсенал средств для того, чтобы доказать суду законность увольнения работника.

В соответствии с пунктом 23 постановления Пленума Верховного суда РФ от В обоснование своей позиции работодатель всегда должен представить письменные доказательства, например, табель учета рабочего времени — при увольнении за прогул, медицинское заключение — при увольнении за появление на работе в состоянии опьянения, докладные записки — при увольнении за неоднократное неисполнение работником своих должностных обязанностей и т.

Удивительно, но факт! Трудовые конфликты имеют право разрешать:

Мой совет — все необходимые документы прикладывать к возражениям на исковое заявление работника и только потом направлять свои возражения в суд. Таким образом, в связи с тем, что на подготовку возражений на исковое заявление судья дает Вам определенное время, Вы спокойно, не суетясь соберете весь необходимый пакет документов, который Вам потребуется в суде. Как правило, весь перечень необходимых документов, которые должен предоставить в суд работодатель, указывается в определении суда о подготовке дела к судебному разбирательству.

Семь работников

Но не всегда происходит именно так. Кроме того, направление всего необходимого пакета документов в суд вместе с возражениями на исковое заявление сразу же поможет избежать работодателю необходимости обращаться в суд с ходатайством о приобщении какого-либо письменного доказательства.

Удивительно, но факт! Не следует доказывать очевидное, а также доказывать что-либо больше, чем нужно.

К тому же, работник или его представитель не смогут заявить свое возражение на ваше ходатайство о приобщении письменного доказательства, так как эти документы Вы направили непосредственно судье со своими возражениями. Если же Вы направили не все документы в суд на стадии подготовки дела к судебному разбирательству, то порядок действий следующий: При этом, в суд должны быть предъявлены письменные доказательства в подлиннике или надлежащим образом заверенные копии п.

Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела подлежат подтверждению только такими документами или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. Для того, чтобы более качественно подготовиться к делу о восстановлении на работе, составьте список лиц, подлежащих, по вашему мнению, вызову в суд. Напротив каждого вызываемого лица напишите развернутый перечень вопросов, которые Вам необходимо будет задать ему в суде. Рациональнее всего будет составить таблицу, в которой разместить данные всех вызываемых в суд по вашему ходатайству лиц, и список вопросов к каждому лицу.

Нормативная база

Во всяком случае, я осуществляю подготовку к судебному разбирательству по делам указанной категории именно таким способом. При этом, если Вы выяснили, что и истец, и вы желаете вызвать в суд одно и то же лицо в качестве свидетеля — на предварительных слушаниях предоставьте право ходатайствовать о вызове указанного свидетеля истцу. В дальнейшем, в ходе судебного заседания свои вопросы указанному свидетелю Вы будете задавать после того, как истец задаст все интересующие его вопросы, а, значит, Вы сможете подкорректировать свои вопросы к указанному свидетелю с учетом того, что он только что рассказал суду.

Особо следует отметить маленькую законодательную хитрость, о которой многие работники просто не догадываются, а потому у работодателя есть дополнительная возможность выиграть дело в суде. Дело в том, что для обращения в суд по любому вопросу законодательство отводит истцу определенное время.

Срок исковой давности по делам о восстановлении на работе составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ч. Пропущенный срок может быть восстановлен судом, если он нарушен по уважительным причинам. В качестве уважительных могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие своевременному обращению с иском в суд. Например, болезнь истца, командировка, невозможность обращения вследствие обстоятельств непреодолимой силы, неотлучный уход за тяжелобольным членом семьи.

Нередко работник пропускает этот срок, так как не знает о нем, что уважительной причиной не является. Вместе с тем, само по себе истечение срока исковой давности не является препятствием для подачи искового заявления.

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска срока обращения в суд без уважительных причин.

Рекомендуем к прочтению! Штрафы по номеру постановлениягибдд

Об этом указывается в п. Абзац 1 части 6 статьи ГПК РФ предоставляет ответчику право возразить относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности. Если такое возражение от ответчика поступит, суд может его рассмотреть в предварительном судебном заседании.

Удивительно, но факт! Подробнее об апелляционной жалобе по трудовому спору в нашей другой статье.

Если причины пропуска срока будут признаны уважительными, судья восстановит пропущенный срок. В противном случае судья откажет в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу абз.

Районный или мировой суд

Возражение по поводу пропуска истцом срока обращения в суд необходимо предоставить до назначения дела к судебному разбирательству ст. Если работодатель пропустит этот момент, заявление будет рассмотрено судом в ходе судебного разбирательства.

Помните, что чем качественнее Вы, как работодатель, подготовитесь к судебному заседанию, тем эффективнее будет ваше выступление в суде. Теперь, перейдем ко второй части, а именно — к судебному заседанию.

Если работник не отрицает какой-то факт например, причину увольнения или не оспаривает саму процедуру увольнения , это не значит, что работодателю не надо акцентировать на этом внимание. Нередко, в предварительном судебном заседании истец ходатайствует о вызове свидетелей, которые, по его мнению, должны подтвердить факт незаконных действий работодателя. Помните, что показания любого свидетеля можно поставить под сомнение. В данном случае, я советую использовать прием конкретизации показаний свидетелей работника.

Для этого вам необходимо выявить наличие связи между свидетелем и работником. Помните, что чем больше свидетелей вызывает в суд, тем проще их запутать и поймать на противоречиях. В частности, в случае, когда свидетели рассказывают о каких-то фактах, произошедших в определенный день, можно спросить: Однако и из такого ответа можно извлечь пользу. Используя указанные рекомендации, Вы, как работодатель, значительным образом повышаете свои шансы на выигрыш дела о восстановлении на работе.



Читайте также

  • Юридическое лицо выходит учредителем у другого юридического лица
  • Консультации юриста скайп бесплатно